没有签订劳动合同怎么收集证据需要注意什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果没有签订劳动合同，当事人需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系：工资条；缴纳社保费用的记录；劳动者签订的单位招工表；考勤记录；以及其他同事提供的证言等。
如果没有签订劳动合同，需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系：工资条；职工工资发放花名册；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录等。
-
如果没有签订劳动合同的，需要收集哪些证据注意收集以下证据： 1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证。 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件。 3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明。
2020.05.18 143 -
-
签订劳动合同需要注意什么签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
2020.06.13 531
-
没有签订劳动合同，如何证明劳动关系，收集证据需要注意哪些问题？
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2022-03-18 15,340 -
集体劳动合同签订要注意什么
集体劳动合同签订要注意: 1、双方协商代表人数要对等 2、选择协商代表体现民主 3、双方可“外聘”专家参加协商 4、协商代表必须代表本方利益 5、协商代表有“特别保护” 6、职工一方提出集体协商要求，
2022-03-30 15,340 -
没签劳动合同该怎么收集证据
劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种： 1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况
2021-06-30 15,340 -
劳动合同签订需要注意什么？
劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意： （1）用人单位不得扣留劳动者身份证。
2022-07-09 15,340
-
01:23
签合同需要注意什么今天和大家分享一下签合同需要注意什么 签合同的注意事项有： 1、合同的当事人双方均为自然人，主体适格。签合同时，要确定对方的真实身份以及行为能力； 2、签合同时，要采用书面形式签订合同，双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；
7,656 2022.04.15 -
01:22
签订房屋购买合同需要注意什么签订房屋购买合同应当注意以下问题： 1、甲方土地使用依据及商品房屋现状，包括土地及所购买的房屋的具体位置，面积，大小，产权性质； 2、房屋交易的价款，包括房屋的成交价格，相关的税费的约定，支付方式，支付时间的约定； 3、关于房屋的交付，包括
418 2023.01.04 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,997 2022.05.11
