工作5年8个月被解雇合同要多久可以到
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劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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需要两年半以上。假释适用于已经执行一部分刑罚的犯罪人，但是申请能否被批是要看犯罪人是否在服刑期具有悔改表现，是否有重大立功表现等积极行为。
周一至周五为工作日，周六日不算，2-5个工作日，要看从哪天开始算起，假如从周一开始算，2-5个工作日，就是2-5天，假如从周三算起，周三-周五为3个工作日，周 六、日不算。
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工作8年失业金几个月满五年时，从第五年开始，可以领取一年。此后增加一年，增加一个月。故缴纳八年后，可以领取一年三个月的失业保险金，用以保障基本生活需要。失业金领取期限要看失业保险缴纳年限决定。如果失业保险缴纳8年，一般可以领取15个月左右失业金，具体期限各地社
2020.09.08 1,138 -
工作8个月被辞退赔偿多少钱违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020.07.10 749 -
工作16个月被公司解雇怎么赔偿经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.12 293
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工作8年了，没签合同被解雇了，可以得到吗？
如果公司解雇没有法律依据的话，是应该要赔偿的
2022-10-24 15,340 -
被判5个月10个月要到外地出差8天可以吗?
社区服刑人员有下列情形之一，确需离开所居住地的市、县，可以申请外出：（一）当地县级以上医疗机构认为确需到居住地以外医疗机构就医并出具转院治疗建议书的；（二）直系亲属死亡或者患有严重疾病的；（三）父母、
2022-10-06 15,340 -
工作6年的员工被解雇，8个月不做月底工资怎么补偿
劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法
2022-04-12 15,340 -
工作5个月，因小错被公司解雇，公司要扣工资，合法吗？
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险
2022-10-01 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,490 2022.05.11 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,747 2022.05.11 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,433 2022.06.15
