劳动合同生效与成立的条件是什么
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劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同成立并生效的条件是： 当事人采用合同书形式订立合同的，应当签名、盖章或者按指印。采用承诺的，需要承诺生效。行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同成立与生效的条件分别如下： 1、合同成立的条件包括具有合同相对方、相对方达成协商一致、意思表示真实、订立过程不违反法律规定等； 2、合同生效的条件包括意思表示真实、合同当事人具有相应民事行为能力、合同内容及形式不违反法律规定等。
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合同的成立与生效的条件是什么？合同的成立的条件有： 1、具有合格的订立合同的当事人，有两个或者两个以上； 2、具备要约和承诺阶段； 3、当事人达成合意。 生效的条件有： 1、订立合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律，不违背公序良俗；
2021.01.14 145 -
赠与合同成立后生效的条件是什么?赠与合同成立后，生效的条件是： 1、依法订立的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自成立时生效； 2、依法需要办理批准等手续的合同，自手续办理完成之后生效。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，
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有效劳动合同成立的条件是什么有效劳动合同成立的条件：用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；出于用人单位与劳动者真实意思表示；双方具备相应的主体资格；不违反法律法规。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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合同成立与生效的条件是什么
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2023-03-16 15,340 -
劳动合同成立并生效的条件是什么
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2021-12-27 15,340 -
合同成立的条件与合同生效的条件是什么？
合同的生效，是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力，并产生预期的法律后果。合同成立后，能否发生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，非合同当事人意思所能完全决定，只有符合生效条件的合同
2022-06-21 15,340 -
劳动合同书生效与成立要件
劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,688 2022.04.17 -
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合同成立与合同生效的区别合同成立和合同生效区别主要包括：成立与生效分属两个不同的法律规则和判断标准。作为价值标准的生效规则与作为事实构成的成立规则具有不同的法律要求。合同是最典型的民事法律行为，是当事人通过意思表达达成的协议。当事人双方依法就合同的主要条款经过协商
965 2022.05.26 -
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借款合同成立的条件是什么今天和大家分享一下借款合同成立的条件是什么 借款合同的成立条件有以下几点：1、签订合同的双方当事人具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、合同的内容与形式合法，不违反法律
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