单位故意刁难不让离职怎么办
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离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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公司刁难不给开离职证明可以在离职一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。
2020.12.14 215 -
做工地甲方刁难该怎么办尽量设法改善关系，同时私下有针对性地搜集有利于结款的信息或证据，尤其要把合同什么的再看几遍并妥善保管以备日后诉讼用。也可以试着去协商一下，协商不成就尽量保存好合同之类的做工证据，避免以后被拖欠工款。
2020.07.23 763 -
离职单位不肯同意怎么办？根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人
2020.10.25 305
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如果单位领导故意刁难不让离职怎么办, 辞职手续需要到哪个部门申诉
如果单位领导故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
2022-02-26 15,340 -
派出所故意刁难不予安置怎么办
派出所故意刁难不上户口，当事人可以向上级公安机关或当地检察院控告。 《警察法》 第二十二条人民警察不得有下列行为： （一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动
2022-04-11 15,340 -
派出所故意刁难不上户口怎么办
派出所故意刁难不上户口，当事人可以向上级公安机关或当地检察院控告。 《警察法》 第二十二条人民警察不得有下列行为： （一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动
2022-04-06 15,340 -
派出所故意刁难不上户口怎么办？
派出所故意刁难不上户口，当事人可以向上级公安机关或当地检察院控告。 《警察法》 第二十二条人民警察不得有下列行为： （一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动
2022-04-20 15,340
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00:52
单位集体户口离职了怎么办单位集体离职了，有以下两种处理户口的方法，具体如下： 1、如果双方当事人达成了一致意见的，那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位； 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后，
6,848 2022.05.11 -
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
3,783 2022.04.17 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
6,930 2022.05.11
