用人单位要不要辞退工人最后一天的最后一天
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用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
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需要看具体辞退原因，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
在试用期内，公司证明不符合录用条件的，就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退，但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
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试用期最后一天被辞退是否合法试用期最后一天被辞退是否合法要看具体的情况。 试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合
2022.03.28 1,131 -
辞职的最后一天上班吗最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
2020.10.19 1,060 -
试用期最后一天被辞退是怎么回事？试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。而违法辞退的，赔双倍。
2020.09.16 431
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试用期最后一天辞退？
1、试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。 2、经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。而违法辞退的，
2022-11-04 15,340 -
试用期最后一天辞退
1、试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。 2、经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。而违法辞退的，
2023-05-05 15,340 -
最后一天辞退，我在试用期的最后一天被告知不续签合同？
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果双方有争议的，可携带身份证、劳动合同及其他相关事实材料至单位所在地镇劳动保障部门处理。
2022-10-21 15,340 -
试用期最后一天怎么被辞退？
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
2022-05-26 15,340
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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,758 2022.06.15 -
00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位
2,486 2022.05.11
