签订劳动合同后提前一个月辞职算违约吗?
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一、劳动者有预告解约的权利。劳动者提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、08年1月1日前签订的合同,解约是否承担违约责任,看合同约定的违约责任是否违法相关法律规定。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 不在以上范围的,不承担违约责任。 三、除了专项培训、竞业限制和技术保密等可约定违约金责任外,不得约定违约金责任。 四、因此,是否承担违约责任,看合同如何约定,以及约定是否违法。
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单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。
你和单位是签了劳动合同的,现在想提前一个月提出辞职。如果你已找到新单位,或有很重要的事必须辞职,那是可以的,但你必须交纳违约金,承担劳动合同里其它的约定责任。
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签一个月合同后辞职算违约不
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2020.12.26 361
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没有签订劳动合同可以提前一个月辞职吗
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2022-01-26 15,340 -
劳动合同签订后辞职算违约吗
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2022-03-24 15,340 -
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2022-02-08 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,703 2022.05.11 -
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合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,821 2022.04.17 -
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签订合同不给合同违约吗
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2,113 2022.04.17