事业单位预算调整有什么依据
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违约金调整的法理依据主要有：1、当事人通过事先约定违约行为之后违约方可能承担的违约责任，这可以迫使另一方当事人积极履行债务；2、当事人约定违约金的目的在于促使债务人履行债务，基于填补性损害原理，原约定的违约金低于或者高于造成的损失的，可以调整。
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劳动法调整是以什么为依据主要是劳动关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容，形式上的财产性和实质上的人身属性。
2020.04.30 209 -
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事业单位预算调整是什么意思
预算调整：文物事业单位预算在执行过程中，财政补助收入、从财政专户核拨的预算外资金一般不予调整。但是，上级下达的事业计划有大的调整，或者根据国家有关政策增加或减少支出，对预算执行影响较大时，单位需报请主
2022-03-16 15,340 -
物业公司调整物业费有什么法律依据
根据《物业管理条例》第41条的规定，物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物
2022-04-08 15,340 -
事业单位住房补贴有什么依据？
住房补贴是国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，公司或企业根据自身的条件参照执行，
2022-05-06 15,340 -
事业单位工资调整汇总
调整公共机构工作人员的基本工资标准，并将部分绩效工资纳入基本工资。未实施绩效工资的，应当纳入绩效工资项目。调整后的岗位工资标准，专业技术人员从现行550元到2800元到1150元到3810元，管理人员
2021-12-16 15,340
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00:58
事业单位职业年金什么时候开始缴纳事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老
6,477 2022.05.11 -
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,005 2022.05.11 -
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建设单位和施工单位有什么区别建设单位和施工单位区别如下： 建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，
2,389 2022.04.17
