工作十年以上赔偿标准
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工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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工作满十年以上辞退赔偿标准工作满十年以上辞退应付十个月工资。员工的赔偿标准，具体如下： （1）需要确定员工的实际工作时间和月工资； （2）员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿； （3）工作六个月以上不满一年的，按一年计算； （4）工作不满六个月的，可
2022.09.30 524 -
工作十年以上辞退赔偿标准是什么为同一单位工作十年以上的劳动者，在被辞退时有权按照《劳动合同法》的相关规定向用人单位请求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在其单位工作的年限进行计算，工作每满一年则需支付一个月工资。月工资指劳动者与用人单位劳动关系未终止前十二个月的平均工资。
2022.04.12 838 -
工作十年以上辞退赔偿标准具体是劳动者工作十年以上被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2020.01.28 113
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十年以上工作辞职赔偿标准
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-10-11 15,340 -
工作十年以上辞退赔偿标准
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿： 第1.劳动者主动提出解除
2022-05-13 15,340 -
工作十年以上辞退赔偿标准具体是
劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需
2022-06-03 15,340 -
工作十年赔偿标准
可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可
2022-10-22 15,340
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01:26
十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准应根据工伤保险条例和当地政策确定，以广东为例，遭遇十级工伤，首先应由工伤保险基金支付相当于工伤职工7个月工资的一次性伤残补助金。和用人单位解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付相当于一个月工伤职工工资的一次性工伤医疗补助金，用人
3,481 2021.03.24 -
01:06
温州工伤十级赔偿标准工伤十级赔偿标准，一般需要按实际情况来定。受害者被认定为十级伤残后，可以先获得一次性工伤医疗补助金，还有七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。劳
2,279 2022.04.17 -
00:57
十级工伤赔偿标准多少根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由
6,912 2022.04.15
