职工五险一金是工资先计算还是全额计算
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五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
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所谓的“五险一金”，即是指：养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。单位方式参保，以实际工资４５００元作为交纳基数。以单位买全社保为准，工资４５００五险一金具体计算如下：１、医疗保险：个人承担２％，即９０元，单位承担８％；２、养老保险：个人为８％，即３６０元，单位承担２０％；３、失业保险：个人为１％，即４５元，单位承担２％；４、工伤保险：个人无，单位１％；５、生育保险：个人无，单位１％；６、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担５０％，例如：广州单位和个人各承担８％，即３６０元。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。在广州的工资４５００，在扣除五险一金个人缴纳的部分后，个人实际发放的工资约剩：３６４５元。
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2020.12.23 1,937 -
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2020.04.17 216 -
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2020.11.05 117
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工资计入五险一金要全额还是计入基本工资
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2022-04-24 15,340 -
五险一金如何计算工资
费用的计算方法是：金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）
2022-08-24 15,340 -
职工工资福利中五险一金计算公式是什么？
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，
2022-04-09 15,340 -
职工的五险一金怎么计算
五险一金的算法： 五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。 月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月
2022-06-11 15,340
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五险一金怎么计算五险一金的费用的计算方法是：1、单位交纳比例，养老保险金等于工资乘以百分之六，加上工资乘以百分之二十五点五；2、个人交纳比例，医疗保险金等于工资乘以百分之一，加上工资乘以百分之五点五；3、个人交纳比例，失业保险金等于工资乘以百分之一，加上工
7,613 2022.05.11 -
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
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五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
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