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受工伤单位可以开除吗单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
2020.12.07 307 -
怀孕期间用人单位能开除员工吗?怀孕期间，若怀孕女职工没有过错行为，如：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位不能开除员工；若用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。
2020.02.24 109
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单位也不给你发工资也不开除你这么处理
非劳动者的原因导致劳动者没有上班的用人单位应当依法支付劳动者放假工资。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2022-07-08 15,340 -
工伤期间请假不批自理单位会开除吗
员工工伤修养期间是有法定的医疗期的，而且期间单位按月支付员工的工资，而时间应该由劳动能力鉴定委员会进行判定，如果停工留薪期过了之后员工自己请假修养，那么也是有一定的期限的，根据员工在职年限计算，如果超
2022-03-04 15,340 -
单位不给你发工资也不开除这么处理
可以选择向劳动监察大队投诉。依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或
2022-07-06 15,340 -
工伤期间职工可以无理由辞退单位吗
工伤单位不可以无原因辞退。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接
2022-11-04 15,340
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00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
689 2022.09.25 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,121 2022.06.15 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,161 2022.04.17
