劳动法拖欠工资的什么情况
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拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位无故拖欠员工工资的，就违法。工资应当在用人单位与员工约定的时间内支付，单位不能克扣或者有无故拖欠的行为。且工资需要以法定货币的形式来支付，不能用实物等代替。
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拖欠工资的由于什么情况无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未给予劳动者劳动报酬的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
2020.04.27 134 -
劳动法的拖欠工资劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以
2020.01.05 559 -
劳动者在拖欠工资的情况下要注意什么呢？劳动者在拖欠工资的维权中需注意：无论是向劳动监察行政部门进行投诉，是向当地的仲裁委申请劳动仲裁，还是向法院起诉，维权前都要收集证明劳动关系和与证明用人单位拖欠工资的证据。
2020.07.31 144
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拖欠工资的情况劳动法怎么赔偿
《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
2022-04-25 15,340 -
劳动法拖欠工资情况有哪些
1、《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。2、《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低
2022-09-07 15,340 -
劳动仲裁无法证明拖欠工资，拖欠工资在以下情况
公司拖欠工资一般是不用员工证明，只要双方之间存在劳动关系，发放工资是单位的义务，是否发放要由公司证明。公司无法证明发放，即可以确认未发放。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、
2022-04-15 15,340 -
什么情况下公司不得拖欠劳动者的工资
《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形： (1)用人单位：遇到非人力所能抗拒
2022-04-11 15,340
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劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,444 2022.04.15 -
01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:31
拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,966 2022.06.22
