人事争议仲裁工作的流程是什么
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首先，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁工作的流程是：1、立案：(1)当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请（一式两份）。(2)仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。(3)决定受理的，仲裁委员会应在7日内 根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁工作的流程是：1、立案：(1)当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请（一式两份）。(2)仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。(3)决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。2、处理：（1）调查。仲裁庭依职权对案件的有关事实进行调查核实。（2）调解。达成调解协议的，制作调解书送达当事人。（3）开庭。对达不成调解协议的，应开庭处理。仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。（4）结案。一般应自仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长30日。3、执行与复议：（1）执行。发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。（2）复议。当事人按照规定条件，在收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会复议。
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申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理。
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