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劳动合同到期，不提前提前通知，有效吗？劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.05 172 -
合同生效的前提有哪些合同生效的前提如下： 1、合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利、民事行为和缔约能力，才能成为合格的合同主体。主体不合格的，合同不能产生法律效力； 2、合同当事人的意思表示真实当事人的意思表示真实； 3
2022.05.11 870 -
劳动合同无效的前提条件是什么劳动合同无效的条件:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.10.07 199
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劳动合同生效的前提是什么
劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、存在二方及以上的订约当事人； 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一
2022-04-12 15,340 -
保险合同生效的前提
保险合同成立是生效的前提，这一点《保险法》第十三条做出了明确规定，投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立，保险合同自成立时生效。《中华人民共和国保险法》第十三条规定，投保人提出保险要求，经
2022-06-02 15,340 -
合同生效的前提有哪些？
1、合同当事人具有相应的民事权利和行为能力。二、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或社会公共利益合同。4、具有法律、行政法规规定的合同生效必须具备形式要求。《民法典》第一百四十三条：具备下列
2021-11-08 15,340 -
劳动合同生效前能反悔吗
可以，合同自双方签字生效，没签字是可以反悔的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经
2022-05-27 15,340
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,747 2022.04.17 -
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不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,036 2022.05.11 -
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劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
565 2022.05.13
