劳动合同约定的服务期内辞职应缴纳违约金吗
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根据《劳动合同法》规定,劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同未到期,若劳动者与用人单位签订服务期或者竞业限制条款的,辞职违反约定的需要缴纳违约金。除上述的两种情况以外,劳动者不用承担违约责任。
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劳动合同未到期,辞职需要缴纳违约金吗
一般来说,劳动合同没有到期,辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。 但是有以下情形时,劳动者辞职需要支付违约金: 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者
2020.11.17 81 -
劳动合同约定违约金,合同期内辞职是否须支付违约金
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.10.18 151
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劳动合同中约定服务期内辞职要支付违约金吗
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为
2022-04-18 15,340 -
劳动合同中约定服务期后辞职要支付违约金吗
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为
2022-03-30 15,340 -
服务期内辞职要给违约金吗
如果单位提供专项培训并且约定服务期的,服务期内辞职需要支付单位违约金。如果不存在这样情况,单位没有违法用工情况下,提前三十天书面通知单位辞职就可以,不需要支付违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳
2022-02-09 15,340 -
工人劳动合同到期,辞职需要缴纳违约金吗
1、劳动合同未满辞职,是否需要向公司交违约金,取决于你与公司间的约定。但没有提前30天提交申请,则公司有权扣除你已工作期间的1个月工资。2、如果公司向你讨要的违约金,不属于《劳动合同法》第二十二条、第
2022-02-22 15,340
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合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,820 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
1,019 2022.05.11