工作中出现暴力伤害可以认定为工伤吗？
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可以。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等。
工作中出现人为故意伤害一般不算工伤，算人身侵权。致人轻伤的构成犯罪，应以故意伤害罪量刑处罚。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为，犯本罪的应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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工伤受到暴力伤害能认定工伤吗遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。
2020.08.26 137 -
外界暴力伤害是否可以认定工伤？劳动者遭遇到外界的暴力伤害，如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形的，能认定为工伤。单位应当及时去为劳动者向社保局申报工伤。
2020.05.24 80 -
遭遇到外界暴力伤害可以认定工伤吗劳动者遭遇到外界的暴力伤害，如果具有在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤；如果与工作原因无关的，则一般不能够认定为工伤。
2020.01.24 64
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职工在工作中遭受暴力性伤害可否认定为工伤？
《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义：一是指职工由于他人暴力行为导致
2022-04-17 15,340 -
遭受暴力伤害是否可以认定为工伤？
1.根据所描述的情况，属于遭受暴力伤害受伤的情形，但该情形是否认定为工伤，关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。 2.遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种，就是根据《工伤保险条例
2022-03-31 15,340 -
外界暴力伤害可否认定为工伤？
劳动者遭遇到外界的暴力伤害，如果具有在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤；如果与工作原因无关的，则一般不能够认定为工伤。
2022-06-25 15,340 -
遭受暴力伤害受伤是否可以认定为工伤
1.根据所描述的情况，属于遭受暴力伤害受伤的情形，但该情形是否认定为工伤，关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。2.遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种，就是根据《工伤保险条例》
2022-01-25 15,340
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00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
1,892 2022.09.05 -
01:12
工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,113 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
749 2022.07.02
