未签合同离职是否有效
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未签订合同辞职： 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
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居间合同一方未签字是无效的，但中介人已提供订立合同的机会或媒介服务给委托人促成合同成立的，双方之间已经形成中介合同关系的事实，此中介合同生效，委托人负有给付报酬的义务。
未成年人签订的合同按照年龄分为三大类： 第一类：8岁以下的未成年人。8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同； 第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效； 第三类：16周岁到18岁以下的未成年人。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，完全民事行为能力人签订的合同才有效。如果不是以自己的劳动收入作为生活主要来源的，仍属于限制民事行为能力人。
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合同签订后提前离职是否有效签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。
2020.01.06 168 -
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合同未签字是否有效
合同未签字是否有限不一定。如果当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。另外，只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如果一方当事人(不论是否是签字
2022-06-20 15,340 -
未满16签合同是否有效?
视情况而定。未满16岁为限制民事行为能力人，存在下列几种情形的，签署的合同有效： 1.纯获益的行为有效。 2.在相应的民事行为能力范围内的行为有效。 3.超出民事行为能力范围而实施的合同行为效力待定。
2022-11-07 15,340 -
未签订的合同是否有效
未签署未履行的合同不成立，也就不能生效。根据相关法律的规定，合同的成立时间是自双方当事人签字或者盖章时，没有按照法定或者约定订立书面合同，一方履行主要义务，对方接受的，自对方接受时，合同成立。依法成立
2022-10-14 15,340 -
未成年签合同是否有效？
未成年的情况下签合同无效。根据《民法典》之规定，不满十八岁的自然人是未成年人，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实
2022-06-05 15,340
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合同未签字只盖章是否有效合同未签字只盖章，也能够发生相应的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，与合同的内容以及合同的形式息息相关。因此，合同是否签字或者盖章，不一定能够决定合同的法律效力。合同当事人的签字与合同当事人的盖章，在法律上具有同等效力。
1,116 2022.06.01 -
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未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,548 2022.04.17 -
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代签合同是否有效让人代签的合同是否有效，要根据具体情况而定： 1、若代签人有代签的权限，并且合同的内容未超越代签的权限，则属于有效的行为； 2、若代签人没有代签权限，但是形成了表见代理，也属于有效的代签行为； 3、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代
5,046 2022.10.03
