员工下班后在宿舍休息发病身亡能否认定工伤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不能认定工伤，没有赔偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。依据该条规定，认定工伤前提条件有二。一是在工作时间和工作岗位突发疾病，二是因病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。这两条缺一不可，因此你这种情况不符合认定工伤条件，不存在赔偿问题。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工宿舍内病发身亡不算工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了，工伤的情形，如果员工不是在宿舍内应工作原因病发身亡，一般是不能认定为工伤的。
-
员工宿舍内病发身亡是否算工伤如果员工所患为职业病，应当属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因
2020.01.09 269 -
员工在宿舍因突发疾病身亡算工伤吗如果员工在宿舍休息期间发病身亡，一般不能认定工伤。工伤的三个基本要素一般是工作时间、工作地点、工作原因。而员工员工在宿舍休息发病身亡，不符合这三条要素，因此一般不能认定为工伤。
2020.05.16 265 -
-
员工在宿舍休息发病身亡能否认定工伤
不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的,不算工伤!但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。
2022-07-10 15,340 -
员工在宿舍休息发病身亡法能否认定
【事件经过】A是广德县某新型建材有限公司员工。2015年6月17日，当天上白班(即中午12点至夜里12点)的A中午在公司食堂门口，找到班长B，表示头痛要求请假，B当即表示同意，将A的工作安排给了正在当
2022-10-28 15,340 -
下班后在厂宿舍发病抢救无效身舍亡
首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，非因工死亡的话，企业应当支付非因工死亡家属15个月工资的补偿款；第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案
2022-10-25 15,340 -
员工宿舍内病发身亡算工伤吗
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-09-01 15,340
-
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,493 2022.06.30 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
773 2022.07.02 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,142 2022.06.06
