公司不发工资怎么办,劳动仲裁可以吗,劳动仲裁的程序是怎么样的?
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你可以向当地人社局申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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申请劳动仲裁有以下流程: 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁的申请; 2、劳动仲裁委员会受理该仲裁申请并进行审理; 3、劳动仲裁委员会依据审理结果作出仲裁裁定书。
首先由申请人向仲裁庭申请仲裁,接受仲裁申请书后,仲裁委5日内立案并将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人10日内向仲裁委提出答辩,仲裁委5日内将答辩书送达仲裁申请人;其次,仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;再次,裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。最后,按既定时间开庭,并从受理仲裁申请书之日起,60日内结束案件仲裁。
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劳动仲裁程序是怎样的
提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、
2020.02.17 353 -
劳动仲裁的程序是怎么样的?
劳动仲裁的具体程序如下: 1、书面申请劳动仲裁; 2、劳动争议仲裁委员会受理,并通知申请人,不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由; 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人; 4、被申请人提交答辩书; 5、劳动
2020.04.21 148 -
劳动仲裁的程序是怎么样的?
1.申请人需要提交劳动仲裁申请书以及案件的相关证据材料。2.劳动仲裁申请书提交到仲裁委员会后会进行审核,符合受理要求的,仲裁委员会会将申请书副本寄给被申请人。3.被申请人要在规定时间内交答辩书。4.最后会通知双方仲裁时间。
2020.03.22 329
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2022-04-24 15,340 -
劳动仲裁流程怎么走,劳动仲裁程序是怎样的,劳动仲裁程序是怎样的
根据相关文件规定,申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不
2022-01-24 15,340
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劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时,当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的,则可以向调解单位申请调解,如不愿调解、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请;如针对对仲裁裁决不服的,可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为:
20,041 2022.04.17 -
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工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下: 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交的材料有:劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料; 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份,两份提交到劳动
1,849 2022.11.21 -
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
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