退休人员再就业造成工伤怎么处理
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退休人员再就业，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
现实生活中，由于超龄劳动者雇佣成本不高，不少用人单位喜欢招用，像这种退休后依然务工的情况很多。 那么因工受伤后该如何索赔，首先必须区分务工者与用人单位是劳动关系还是劳务关系，而二者区分的关键在于务工者是否领取养老金。 退休后已领取养老金的，适用劳务关系，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 同时也提醒劳务关系双方，在签订书面协议时，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权益和义务，以防发生争议。
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