未签订劳动合同工伤认定标准
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如果未签劳动合同,发生工伤事故,当事人应当收集证据,并证明与单位的事实劳动关系;若能证明存在事实劳动关系,可以向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤认定结果出来之后,就可以按照工伤保险条例的规定向用人单位提出工伤赔偿了。
未签订劳动合同不影响工伤认定。工伤认定的前提是与用人单位存在劳动关系,受伤职工需提供证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录、工友证明等。需注意的是,用人单位未申请工伤认定的,受伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内,向社会保险行政部门申请工伤认定。
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