工作8年半被辞退赔偿多少
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工作8年被辞退赔偿8个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果是劳动者原因的，不予赔偿，如果是经济裁员或者用人单位过失的，需要赔偿，赔偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，8年为8个月工资。如果是用人单位违反法律或者劳动合同约定的，给予2倍的经济赔偿，为16个月工资。
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工作了两年半被辞退赔偿多少1.没有经济补偿。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
2020.05.10 672 -
工作两年半被辞退要赔偿多少工作两年半被辞退可赔偿6个月。 工作两年半被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金。 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2022.06.06 5,113 -
工作半年以上被辞退赔偿多少工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定，员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.18 380
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工作8年被辞退赔偿多少
根据计算，你到07年3月份为止，再该公司工作年限为一年零五个月，根据《劳动合同法》第47条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一
2022-02-03 15,340 -
工作半年被辞退赔偿多少
joven先生：首先对您的家庭遭此不幸表示慰问！对您体贴爱护家庭的精神表示敬佩！ 关于所询问题，第一，要看您与公司所签合同是否为无期限合同。第二，要看你所任职务及公司规章制度中对该职务的要求。第三，建
2022-03-13 15,340 -
工作半年被辞退赔偿多少？
具体赔偿数额还需要结合你的平均工资计算。请问你在那家单位工作多久了呢？有没有购买社保呢？你可以让我了解更多的细节，我们再考虑其他更周全的解决办法。如果你不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈，或者加
2022-05-07 15,340 -
工作8年被辞退赔偿多少钱
这个劳动合同法里有明确的规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
2022-03-17 15,340
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01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,748 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
2,019 2022.05.11
