正式员工没有签合同合法吗
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没有签合同算正式员工需要分情况考虑：没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工；工作一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工属于正式员工；员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。
1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的 第二个月到一年内。
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正式工没签订劳动合同合法吗不合法，用人单位与劳动者建立劳动关系后就应当与劳动者订立劳动合同，最迟也应当在入职一个月内订立劳动合同，如超过一个月不订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。
2020.12.24 449 -
没有报到证没法签正式合同吗不是。没有报到证能签合同的，但是不论是否签署就业协议，只要已经正常毕业，就应该领取就业报到证，就业报到证是干部身份、转接档案、迁移户口的证明。如果没有就业报到证的话，请抓紧时间补办。按照目前的情况，补办的就业报到证应该开回原籍，即高考所在地
2020.11.28 533 -
股转改合同上签了没签算是正式员工吗转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。
2020.04.30 90
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没有签合同算正式员工吗
没有签合同算正式员工?在我国法律中有明确规定。1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律
2022-06-19 15,340 -
员工与公司签了正式合同，算是正式员工吗？
合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式，内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，通常公司聘请员工后，为了考察员工的事实上工作本领
2022-07-15 15,340 -
没签劳动合同就没有正式合同吗
用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第十条建
2022-04-14 15,340 -
员工没有签正式合同可以推翻事假工资吗？
法律没有规定这么细，但从公平角度讲，你加班怎么算，请事假就该怎么扣，如果你加班时，是以工资总额为基数，则请事假也应该按工资总额计算，如果加班只算基本工资，则请假也只算基本工资18
2022-07-02 15,340
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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,008 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,303 2022.05.11 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,006 2022.04.17
