正式员工没签合同有什么后果
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没有签合同算正式员工需要分情况考虑:没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工;工作一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工属于正式员工;员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,期限为入职后的第二个月到一年内。
1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果坐满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,期限为入职后的 第二个月到一年内。
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正式员工签的是什么合同
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2020.01.20 518 -
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2020.04.17 104
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2022-06-19 15,340 -
正式工为什么没有签合同
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2022-03-13 15,340 -
签了正式工合同不去入职有什么后果
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2022-07-03 15,340
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公司和员工没有签合同怎么办
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2,013 2022.04.17 -
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1,309 2022.05.11 -
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员工没有签订合同公司怎么赔偿
如果员工没有跟公司签订劳动合同,那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的,那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的,那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超
1,635 2022.04.17