工伤认定是哪个部门去
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工伤由当地人力资源和社会保障局负责。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例
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工伤认定去哪个部门做：工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。
报工伤需要去社会保险行政部门。《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定去哪个部门做工伤认定去社会保险行政部门做。申请工伤认定的流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、社会保险行政部门对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申
2022.04.06 502 -
工伤认定去哪个部门查？报工伤需要去社会保险行政部门。《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.03.02 305 -
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工伤认定去哪个部门？
在我国申请工伤认定，协调地区社会保险行政部门。 根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内
2022-01-01 15,340 -
工伤认定去哪个部门
做工伤认定应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-05-14 15,340 -
认定工伤去哪个部门
向当地的劳动保障局申请。正常情况来说讲，对工伤认定都是由单位来做，但是单位不做的，个人及工伤者亲属也可自行提起工伤认定，但工伤认定的时间是自工伤之日起一年以内。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表
2022-03-15 15,340 -
工伤认定去哪个部门认定
到公司所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定 工伤保险条例 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，
2022-03-18 15,340
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工伤投诉找哪一个部门?工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证
5,912 2022.05.11 -
01:02
商标注册去哪个部门?商标申请应该去国家商标局。注册商标有两种方式，一种方式是自己到国家工商行政管理局商标局申请注册，另一种注册方式是委托一家经验丰富的商标代理组织代理服务。申请注册商标的具体流程如下： 1、准备资料：准备商标图样5张，长和宽不大于10厘米，不小
3,458 2022.04.17 -
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,153 2022.04.17
