试用期内辞职要违约金吗
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不用赔偿。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。
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试用期内辞职要赔偿违约金吗？试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成
2020.12.23 151 -
试用期内辞职需要赔违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技
2020.08.25 254 -
试用期内辞职会交违约金吗试用期内辞职一般不需要支付违约金。除劳动者违反服务期约定，或者劳动者违反竞业限制约定的，劳动者不需要支付违约金。但劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2020.02.21 126
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试用期内辞职要交违约金吗
劳动者在试用期内提出解除劳动关系，提前3天通知用人单位即可，不需要支付违约金。劳动者享受自主择业权，即使试用期后，劳动者提前30天书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提
2022-04-13 15,340 -
试用期内辞职要赔违约金吗
按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-01-29 15,340 -
试用期内辞职要赔违约金吗?
1、按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。 2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号） 3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指
2022-04-17 15,340 -
试用期内辞职要支付违约金吗
试用期内辞职不算违约行为，不需要支付违约金。根据我国《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
2022-02-15 15,340
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00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,370 2022.10.04 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,383 2022.05.11
