工伤事故是否应当责任认定标准
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确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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安全事故等级划分标准： (一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故； (二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； (三)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； (四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下100万元以上直接经济损失的事故。
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同等责任事故能否认定工伤交通事故中同等责任能认定工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。 工伤赔偿标准是什么 1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职
2022.09.30 698 -
交通事故责任无法认定是否认定为工伤交通事故责任无法认定时有两种情况可以认定为工伤： 1.职工从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故的； 2.职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤的。
2020.07.19 156 -
交通事故认定责任一半是否认定为工伤上下班发生交通事故认定责任一半是否可以认定为工伤，要根据实际情况而定。若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。 既是工伤又是交通事故怎么赔偿 对用人单位以外的第
2022.10.13 291
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工伤事故责任认定的标准
若因公司原因发生生产安全事故，导致员工工伤的，根据《生产安全法》进行处罚。根据《生产安全法》第一百零九条的规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产
2022-07-03 15,340 -
工伤工伤事故责任认定标准是什么
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2022-06-04 15,340 -
工伤事故责任认定标准是什么？
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。工伤认定
2022-11-11 15,340 -
工伤认定应当通知交通事故责任认定吗
只要发生了交通事故，就需要认定责任。根据我国《道路交通安全法》的相关规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作交通事故责任认定书，并将交通事故责任认定书送达当事人。
2022-11-11 15,340
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交通事故责任认定标准交通事故责任的认定，在中国目前被统一的规定分为：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。 根据现行的民法总则、侵权责任法、道路交通安全法、人身损害赔偿解释等等一系列法律的规定，一般在交通事故责任认定的基础之上，对交通事故的赔偿责任也
10,001 2022.04.15 -
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交通事故责任判定标准根据《道路交通事故处理程序规定》的相关规定，交通事故责任一般可以分为：主要责任、全部责任、同等责任、次要责任四种。 针对交通事故责任的判定标准有： 1、由于事故一方当事人的过错导致发生交通事故的，则需承担全部责任； 2、因事故双方或者双方以
1,218 2022.04.17 -
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,199 2022.04.17
