劳动合同没签到期能否要求继续用工？
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如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
劳动合同到期后员工主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，单位要给补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同到期没续签能不能要求赔偿金劳动合同到期后个人不续签的，一般不给补偿金；但如果个人是因用人单位降低劳动合同的约定条件而决定不续签的，单位需要给补偿金，劳动者在单位每工作一年，单位就需要给一个月的工资。
2020.10.10 154 -
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劳动合同到期未续签继续工作实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。 一种观点认为，劳动
2020.02.14 324
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劳动合同到期后没有续签继续用工
按照《劳动合同法》规定，有人单位不续签劳动合同继续用工的属违法，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。不签书面劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-04-18 15,340 -
劳动合同到期没有续签继续工作
劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。 用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动
2022-02-02 15,340 -
劳动合同到期没有续签能否继续工作应该怎样办
在劳动合同到期没有续签的时候公司会 1、未签订双倍工资的赔偿是建立在从一开始未签订书面劳动合同的情况下，你这个续签不在这个范围内； 2、你这个是无固定期限劳动合同，你要提出解除劳动关系需要按《劳动法》
2023-06-09 15,340 -
劳动合同到期没有续签能否继续工作应该怎么办
在劳动合同到期没有续签的时候公司会 1、未签订双倍工资的赔偿是建立在从一开始未签订书面劳动合同的情况下，你这个续签不在这个范围内； 2、你这个是无固定期限劳动合同，你要提出解除劳动关系需要按《劳动法》
2022-07-11 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,627 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,431 2022.04.17
