劳动者擅自离职的后果是什么劳动者如何处罚
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如果劳动者满足以下条件离职的,劳动者不需要承担责任: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 如果劳动者不具备上述条件,擅自离职的,应当赔偿给用人单位造成的损失。
劳动者擅自离职不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动者要解除合同,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,在实习期内的,应该提前三日通知用人单位。如果劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的,需要作出赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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劳动者擅自离职合法吗?
劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的,一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职,一般属于违法解约;如果给单位造成损失的,要承担一定的赔偿责任。
2020.05.13 127 -
什么是劳动者擅自离职的法律责任
如果劳动者擅自离职给公司带来损失的话,要承担赔偿责任,一般根据实际损失承担,主要有这些: 1、用人单位录用劳动者的费用; 2、用人单位培训劳动者的费用; 3、公司的直接损失; 4、合同约定的费用。
2020.08.14 84
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劳动者擅自离职的后果是什么,劳动者擅自离职的会受到什么样的处罚
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
2022-04-08 15,340 -
劳动者擅自离职的后果是什么,劳动者擅自离职的会受到什么样的处罚?
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
2022-04-09 15,340 -
劳动者擅自离职是什么后果
劳动者擅自离职的,是需要负法律责任的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反
2022-05-03 15,340 -
劳动者擅自离职的后果是什么?
劳动者擅自离职的,是需要负法律责任的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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3,102 2022.04.17 -
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员工自动离职 劳动法如何规定
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