离职后用人单位有可能会获得赔偿吗
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不能获得经济补偿，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。
职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长，最高24个月。
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单位不给交社会保险,我能获得赔偿吗单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.24 182 -
工伤后离职单位有赔偿吗工伤离职后有补偿，具体的补偿为一次性伤残补助金和一次性就业补助金，具体金额由所在省市政府根据地区的经济情况制定。例如北京市的一次性补助是五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月北京市上一年度职工月平均
2020.12.04 997 -
单位侮辱诽谤罪可以获得赔偿吗没有侮辱诽谤罪，只有侮辱罪、诽谤罪。单位不可以构成侮辱诽谤罪。因为侮辱罪、诽谤罪的主体，是一般主体，即达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人都能够成为本罪的主体。
2020.08.06 162
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单位未缴社会保险，离职可以获得赔偿吗
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍
2022-05-09 15,340 -
6级，主动辞职后一定能获得单位赔偿吗？
1.主动辞职后可以申请一次性赔偿！2.如经劳动能力鉴定为6级伤残，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内
2022-10-06 15,340 -
单位劝退能获得赔偿吗
你是因何受伤如果是工作中因工作原因受伤可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇；反之，则公司在一定条件下可以与你解除劳动关系(根据规定：非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
2022-10-29 15,340 -
劳动者突然离职，用人单位需要赔偿吗，劳动者突然离职能否获得赔偿
劳动者突然离职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情
2022-03-04 15,340
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01:16
违建被强拆能获得赔偿吗对于违法建筑，行政机关当然有权强制拆除。因此，被强制拆除违法建筑的所有权人，无权向行政机关主张赔偿。但是需要注意的是，如果在强制拆除的过程中，行政机关有损害个人人身权益的行为，这时候所有权人当然有权主张人身损害赔偿。具体来说，这主要是指强制
801 2022.05.21 -
01:30
强拆之后企业还能获得补偿吗强拆，是指在未经被拆迁人同意的情况下，对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿，需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆，只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下，被拆迁人的拆迁损失，根据拆迁所在地政府制
1,165 2022.04.17 -
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胎儿受到侵害能否获得赔偿胎儿受到侵害时，如果出生时为死胎的，这时候可以由孕妇本身代为求偿，因为胎儿在母体中受到损害，母体也会相应的受到一定损害，就可以由母亲作为被侵权人，请求侵权人承担相应的侵权责任，如果胎儿出生时是存活的，这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人，
1,830 2022.05.11
