离职报告可以收回吗
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在用人单位没有作出解除合同安排之前，劳动者有权收回。劳动者辞职以及收回辞职报告，都是对自己权益的合法处置，在用人单位没有作出解除合同的安排之前，劳动者的辞职行为没有产生预期的法律效果，劳动者可以撤回辞职行为。撤回的方式可以是收回之前的报告，也可以另行提交报告。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。江苏省劳动争议仲裁委员会《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》苏劳仲委[2007]6号十二、劳动者按照《劳动法》第31条规定通知用人单位解除劳动合同后又反悔，是否有权撤回已递交的通知？劳动者依据《劳动法》第三十一条规定书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期限未届满前，劳动者辞职行为没有产生预期的法律后果，故劳动者可以撤销辞职行为，撤回解除劳动合同通知。但用人单位如在三十日内已与劳动者办理了工作交接手续或已对工作重新作出了安排，及其他难以撤销的准备工作，免除了劳动者工作满三十日的义务的，应视为用人单位同意劳动者辞职，双方就解除劳动合同已协商达成一致，应适用《劳动法》第二十四条规定，劳动者无权撤销辞职行为。
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离职的时候可以把体检报告要回来吗可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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不可以。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定
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2022-01-25 15,340 -
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1,705 2022.04.15 -
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1,608 2022.04.17 -
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16,966 2022.04.17
