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怀孕女职工能否被降薪?公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致，未经女职工同意，公司不得降低其工资标准，律师建议你维护自己合法权益，根据我国法律法规的相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者
2020.09.15 160 -
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女职工怀孕被公司降岗降薪怎么办？女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2020.08.29 271
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员工怀孕怀孕公司降职降薪是合法的吗
孕期内，公司可以根据员工身体状况适当调整岗位，但薪资应当基本保持平衡。
2023-06-02 15,340 -
怀孕期间公司降薪降职
停职，降薪，不依法缴纳社保都是违法行为。法律是明令禁止的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不
2022-04-19 15,340 -
怀孕公司还会降薪降准吗
看具体情况。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同变更。 根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都
2022-06-30 15,340 -
怀孕公司求职降薪合理吗
看具体情况。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同变更。 根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都
2022-07-20 15,340
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01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,186 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,866 2022.06.15
