根据劳动合同违约金的规定
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法律规定只有以下两种情形，劳动者才承担违约责任: 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同根本违约的法律规定： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5、法律规定的其他情形。
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劳动合同违约金的规定劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.08.17 491 -
劳动合同法违约金规定《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：第一种，用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期的违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。第二种，关于用人单位的商业秘密的保密协议
2020.09.17 217 -
劳动合同法违约金规定劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中，22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用，提供技术培训并且约定了服务期的，可以在合同中约定违约金；23条是劳动者与用人单位约定劳动者有对特殊事项的保密义务的，可
2022.04.17 1,267
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劳动合同违约金是根据什么规定的
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-05-21 15,340 -
劳动合同违约金根据什么规定认定
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的； 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 三、约定竞业限制条款的。
2022-11-07 15,340 -
劳动合同有违约金吗，违约金是根据什么确定的
在下列情况下，劳动合同规定违约金是合法的： 一、公司为劳动者提供专项培训，并与劳动者约定服务期。 第二，公司和劳动者有竞业限制。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞
2021-11-11 15,340 -
根据民法典规定劳动合同可以约定违约金吗？
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者
2023-01-12 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,822 2022.04.17 -
01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,790 2022.04.17
