单位和劳动者在什么情况下不得终止劳动合同
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劳动合同在下列情况下终止:劳动者开始依法领取养老金;劳动者死亡;用人单位被依法宣告破产的等。而劳动合同在下列情形下不得终止:职工在单位患职业病,丧失部分劳动能力的;患病后在规定的医疗期内的;女职工在三期内的等。
有下列情形之一的,劳动合同即行终止: 1.有固定期限的劳动合同期限届满; 2.以完全一定的工作为期限的劳动合同,所约定的工作已经完成; 3.无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同
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2022-02-13 15,340 -
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2022-02-10 15,340 -
用人单位在哪些情况下,劳动者不得解除劳动合同或者终止劳动合同?
《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人
2022-01-23 15,340 -
用人单位在什么情况下,劳动者不得随时解除劳动合同或终止劳动合同
理由很简单,因为《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业
2023-02-13 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同
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500 2022.11.21 -
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用人单位违法或者终止劳动合同
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1,759 2022.04.17 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
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2,522 2022.04.15