新劳动法工资扣除标准具体是多少？
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《劳动法》没有统一规定最低工资标准的数额。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资应当综合各方面的因素进行考量才得已确定。
《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下：用人单位不可以对工人进行罚款；如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
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2020.04.10 256 -
哺乳假工资标准，具体是多少哺乳假工资标准是 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补
2020.07.04 202 -
试用期工资标准具体是多少依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资标准为： 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的百分之八十； 2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法定的试用期时长以劳动合同期限为准有所不同，最长不得
2022.09.29 511
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劳动法新的工资扣除标准是多少
关于工资扣除的问题，可参考如下规定： 1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
2022-04-11 15,340 -
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2022-05-02 15,340 -
惠州解除劳动合同的具体工资标准是多少
劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3
2023-05-02 15,340 -
新的《劳动法》工资规定能扣除多少
关于工资扣除的问题，可参考如下规定： 1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
2022-04-04 15,340
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01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,275 2022.04.17 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,137 2022.05.11 -
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,941 2022.04.17
