共几个月可以劳动仲裁
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实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过 30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。但现实中，对于仲裁机构的审限并无监督机制，对于超过90日审理期限的情况当事人亦无救济途径，只能听之任之，结果造成部分劳动争议案件在仲裁阶段久拖不决。
当事人通过申请劳动仲裁来要求经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；应当支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍支付，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。
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劳动仲裁可以仲裁几年一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.06.07 151 -
劳动仲裁几个月算一次经济补偿金的工作年限：用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。最多计算年限不超过12年。
2020.02.01 144 -
劳动仲裁工作几年算几个月经济补偿金的工作年限：用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动
2020.10.23 229
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劳动仲裁多久可以判几个月
实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度
2022-04-02 15,340 -
劳动仲裁要几个月
《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过 30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。
2021-12-16 15,340 -
几个月不发工资可以劳动仲裁？
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
2022-06-24 15,340 -
劳动仲裁可以拖三个月
只要没超过60天都可以，超过了可以直接去法院起诉劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主
2022-03-13 15,340
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00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,312 2022.05.11 -
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,416 2022.05.11 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,766 2022.04.17
