没有签劳动合同交社保法律依据
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没签劳动合同没有社保，公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
没签劳动合同没有社保，公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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未签订劳动合同法律依据用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2020.11.04 479 -
根据我国法律规定没签劳动合同没有社保吗根据我国法律规定，没签劳动合同的，没有社保。无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物
2020.06.06 124 -
没有签劳动合同要交社保用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：一，支付每满一年给予一个月的经济补偿。二，补交存在劳动关系期间的社保。三，如果为未签劳动合同，应支付最多十二月的双倍工资
2020.08.24 252
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没签劳动合同法律依据是？
很高心可以回答您未签劳动合同双倍工资法律依据是什么这个问题建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的法律责
2023-04-09 15,340 -
劳动法没有签劳动合同没交社保
其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保
2022-03-19 15,340 -
签劳务合同有没有法律依据
公司签劳务合同合法。录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工、录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工时，可以依法签订劳务合同。
2023-06-14 15,340 -
只签订劳动合同不签劳动协议有没有法律依据
只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合
2022-12-10 15,340
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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:11
合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,515 2022.11.23 -
01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,360 2022.05.11
