劳动者工伤怎么办?
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在劳动者发生工伤后，单位要将劳动者及时送往医疗机构治疗；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书等资料向社保经办机构申请工伤保险待遇。
劳动者工伤发生后，将劳动者送往医疗机构治疗；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定；相对工伤认定决定书等资料向工伤保险基金申请工伤保险待遇。
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劳动者出现工伤纠纷怎么办按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规
2020.07.20 52 -
工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办(1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休; (2)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由
2020.06.11 207 -
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2020.08.04 121
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2022-08-28 15,340 -
劳动者工伤后怎么办?
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劳动者申请工伤怎么办
1.劳动者应当主动与单位协商，要求用人单位为伤者职工申请工伤认定；无法协商的情况下，伤者职工应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位
2022-11-10 15,340 -
劳动者认定工伤怎么办
1、工伤认定后，员工可以依法享受工伤待遇。 2、法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。无论是医药费还是停工期间的待遇，职工都可以依法享受。
2022-05-23 15,340
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工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,379 2022.11.21 -
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劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,108 2022.04.15 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
441 2023.01.04
