公司违法解除劳动合同员工需要要赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司违法解除劳动合同的，应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违纪解除劳动合同是不需要补偿的，因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。《劳动合同法》第39条当中，严重失职，给用人单位造成重大损害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辞退的同时还可以要求职工对造成的损失赔偿。
-
公司解除劳动合同要员工还要赔偿吗试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.12.21 90 -
公司给员工解除劳动合同需要赔偿么公司解除劳动合同属于违法解除的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2020.07.03 150 -
员工违法解除劳动合同需要怎样赔偿单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。用人单位对劳动者负有管理的责任和义务，用人单位主张因劳动者原因导致劳动合同解除，应负有举证责任。用人单位不能举证证明劳动者无故不到公司上班的事实，因此，用人单位应承担相应的责任，
2020.07.16 137
-
公司违法解除劳动合同需要赔偿吗，解除劳动合同需要
公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
2022-04-24 15,340 -
公司解除劳动合同需要赔偿员工吗？
员工终止劳动合同一般没有赔偿。但用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当支付经济补偿。
2021-12-22 15,340 -
公司因员工违纪解除劳动合同，需要赔偿吗
需要根据具体情况分析： 1、如果员工违纪行为轻微，未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准，而公司采取了解除劳动合同的措施，需要对员工进行赔偿。 2、如果员工属于严重违反公司的规章制度，属于法定解除
2022-06-12 15,340 -
公司违法解除劳动合同需要赔偿吗？
公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
2022-04-24 15,340
-
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,450 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
522 2022.05.13 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,845 2022.04.15
