劳动者必须在什么时候发放经济补偿金
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劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的； 3、用人单位无故拖欠工资的； 4、用人单位克扣工资的； 5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 7、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位采用欺诈手段，订立或者变更劳动合同的； 9、用人单位以胁迫手段，订立或者变更劳动合同的； 10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的； 12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 13、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的； 14、用人单位以威胁手段强迫劳动的； 15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的； 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 18、由于用人单位导致劳动合同无效的其它情形。
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2022-11-04 15,340 -
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2022-10-05 15,340 -
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5,995 2022.04.17 -
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
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