您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤引起的没有买工伤保险单位会负责吗

工伤引起的没有买工伤保险单位会负责吗

2022-06-24 18:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-06-24回复

没买工伤保险受工伤后单位需要赔偿吗?《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《中华人民共和国职业病防治法》第60条规定:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿,又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。所以,受了工伤的劳动,尽管如果用人单位没有为您购买工伤保险,您也可以依法享受工伤待遇

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位承担全部费用。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。

律师普法更多>>
  • 单位没买工伤保险出工伤怎么办
    单位没买工伤保险出工伤怎么办

    单位没买工伤保险出工伤先向劳动部门申请工伤认定,可能构成残疾的,再申请劳动能力鉴定。最后,根据具体情况,要求公司赔偿各项费用。根据《工伤保险条例》规定,用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳

    2022.04.16 495
  • 单位没有买工伤保险怎么办
    单位没有买工伤保险怎么办

    单位没有为职工缴纳工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

    2020.11.28 237
  • 单位没买工伤保险出工伤怎么办
    单位没买工伤保险出工伤怎么办

    应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    2020.05.26 171
专业问答更多>>
  • 单位负责工伤保险的责任吗

    用人单位已缴纳工伤保险费的,发生工伤的,用人单位应当支付下列工伤保险待遇:五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴;工伤治疗期间的工资和福利;终止或终止劳动合同时享受的一次性残疾就业补贴。用人单位未缴纳工伤

    2021-12-25 15,340
  • 职工因工负伤引起的工伤保险待遇有哪些

    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。 2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工

    2022-04-23 15,340
  • 单位没买工伤保险出工伤怎么办吗

    先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。

    2021-12-28 15,340
  • 十级工伤单位会负责吗?

    职工因工致残被鉴定十级伤残的,用人单位应当给予适当的照顾。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    2022-06-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤单位不赔怎么办 01:19
    工伤单位不赔怎么办

    认定工伤后,用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被

    1,176 2022.04.17
  • 工伤保险和意外险的区别 01:12
    工伤保险和意外险的区别

    工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险

    3,582 2022.05.11
  • 交通事故负全责能认定工伤吗 01:17
    交通事故负全责能认定工伤吗

    交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在

    2,936 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?