缓刑可以在单位上班吗

2020-01-21 133

普法内容

被判缓刑的劳动者，用人单位过失性辞退的，不可以去用人单位上班；到新用人单位就业的，可以去上班，但新用人单位询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实告知。劳动者没有履行告知义务，以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以过失性辞退劳动者。劳动者被判缓刑期间应当遵守以下规定： 1、遵守考察机关关于会客的规定； 2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况； 3、遵守法律、行政法规，服从监督； 4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

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员工缓刑在单位可以知道吗？
缓刑是指，给予一定的考验期，暂时不执行刑罚，公安机关进行考察，基层组织予以配合，犯人接受考验的刑罚。法院判处犯罪分子缓刑后，法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。

2020-09-30 426
在一个单位上班不交社保可以吗
用人单位没有购买社保的补偿：购买社保是用人单位的法定义务，不能以任何的理由免除，由于用人单位没有购买社保的，劳动者以此理由提出离职的，可以要求公司支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月的工资，不满半年按照半年，满半年按一年算，但一定以书面的方

2020-10-23 354
在单位上班可以注册公司法人吗
在单位上班不可以注册公司法人，根据《中华人民共和国公务员法》，在企事业单位上班的工作人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

2020-02-03 280

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被朋友安排到国营单位上班，缓刑期满可以上国营单位上班吗
可以的。被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工

2022-07-26 15,340
缓刑期间可以上班吗缓刑期间可以上班吗
可以工作的，也可以继续工作。刑法对缓刑的规定，不限制缓刑人员继续工作。《刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（1）遵守法律、行政法规，服从监督；（2）按照调查机关的规定报告活动；（

2022-01-04 15,340
事业单位工人判缓期还可以回原单位上班吗？
可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负

2022-10-22 15,340
正在处于缓刑的人可以上班吗？会不会被用人单位歧视？
根据《刑法》规定，除累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑外，对于其它的犯罪分子，只要符合《刑法》第七十二条所规定的缓刑适用条件的，虽然曾经被判处过缓刑，但再犯罪后仍有适用缓刑的可能。《刑法》第七十二条【

2022-07-22 15,340

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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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