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劳动合同期限变更,不是必须要续签合同。用人单位在协商一致后,采用书面形式变更确定后的内容即可,与续签合同的性质是不一样的。续签合同一般是在合同期限届满之后进行的,而变更期限可在合同尚在履行时进行。
不属于。 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不
如果符合下列情形的,原劳动合同可以转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者无过错且再次续订的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十
签订的劳动合同期限可以变更,单从法律的条文来看。劳动合同到期前,若劳动者同意延长劳动合同期限,即双方同意变更劳动合同的内容,因劳动合同法没有禁止变更合同期限,可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合
的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律,或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更的话,就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种。在履行过程中,任何一方因某种原因希望或提出解除劳动合同,另一方只要同意,双方达成一致,就可以根据本法第三十六条解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出
无固定期限劳动合同也是能够变更的,但必须由用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。且变更后的文本由用人单
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
一般由当事人在合同中约定变更期限,没有约定的,当事人双方同意可以随时变更合同。合同期限指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时,可以更改合同的期限。可变更合同的期限只要在合同约定的期限内