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社保的话只能领个人部分,而企业年金只能根据企业制定的相关规则来确定,这个决定权只在企业。企业的年金是由企业全资拨付的,一般只有员工在企业正常退休才能享受,离职或者其他一些情况都会导致完全丧失权利。
离退休不足5年的赔偿,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。 如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。
档案资料符合法定退休年龄应会给予办理。
1、到退休年龄了养老保险只交了5年可以一次性或每月继续缴纳社保,缴费至满十五年。 2、养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年
个人缴费男年满60周岁,女年满55周岁缴费满15年就可以办理退休手续领取养老金。
按你所说的,已交满十五年社保了,退休后可以领取养老金。按现有规定,女性职工五十周岁退休,男性六十周岁退休。
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
退休三年去世的,退休金应当停止发放。退休人员已经去世的,应当停止领取退休金,但是,个人账户里面还有钱的,可以由退休人员的继承人继续继承,继承人可以按照法律的规定进行个人账户的财产,退休人员生前立有遗嘱的,应当由指定的人员继续个人账户里面的存
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,