公司的罚款是否合理

2023-01-03 735

普法内容

一、公司的罚款合理吗公司的罚款不合理，公司罚款也是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。二、对于罚款的规定有哪些 1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力； 2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外； 3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。

《中华人民共和国行政处罚法》
第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

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公司迟到一分钟罚款20是否合法
公司迟到一分钟罚款20不合法。如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。公司罚

2023-01-03 635
公司以乐捐款作为处罚是否合法
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2020-02-09 1,169
受工伤被公司罚款合不合理
受工伤被公司罚款不合理。如果是职工本人原因对企业造成的经济损失，企业单位可通过劳动合同签订协议要求职工赔偿损失，可在职工工资扣除，但每月扣除的部分不得超过职工工资当月的20%，若扣除剩余工资低于当地月工资标准的，则按最低工资标准支付。工伤

2022-10-21 584

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罚款合理吗? 公司罚款合理吗？
公司的罚款不合理。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2022-11-19 15,340
合同是总公司签付款由分公司付是否合理？
由总公司签合同然后由分公司付款的这种操作也是合理的，实际上很多企业这样做主要就是为了避税，但在法律上来讲分公司和总公司的资产债务很多时候就是连在一起的，总公司需要对分公司的债务债权关系承担法律责任，但

2023-11-19 15,340
母公司签合同分公司收款行为是否合理
有母公司签合同但是有分公司收款的这种行为通常情况下是不合理的，这样的操作仅限于建筑行业，而且母公司这样的做法实际上就是为了避税而已，除了建筑行业之外，其他公司如果这样做的话就涉嫌偷税漏税了，母公司签合

2023-12-07 15,340
2022年不加班公司罚款是否合法呢
不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者

2022-11-12 15,340

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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不合理的罚款如何处理
不合理的罚款，如果对处理有意见，可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的； 2、对限制人身

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子公司的债务总公司是否承担
公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。因此，母公司和子公司在法律上互相独立，母公司只是子公司的股东而已，两者之间并没有共同债务，母公司的债务不会由子公司承担。另外，子公司的债务也不会由母公司承担，除非有证据证明母

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