员工脑出血算不算工伤

2020-05-29 107

普法内容

在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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脑出血已经死亡可以算工伤吗?
脑溢血发生是在上班过程中突然发病死亡的算工伤。《工伤保险条例》中明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。

2020-02-17 137
在单位脑出血不算工伤还需要赔偿么
员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。认定为工伤后单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在

2020-05-13 201
做事时脑淤血了算工伤吗
工作中突发脑淤血后偏瘫，是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2020-04-08 118

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脑出血后脑淤血用算工伤吗？
工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

2022-06-13 15,340
公司雇员晚上脑出血算工伤吗？
在工地上上班时间突发脑出血，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2022-10-19 15,340
出现脑出血怎样才算工伤
进行工作上的鉴定，看看是怎样脑出血的，发生在哪里。根据规定，员工发生事故或者根据职业病预防法的规定被诊断为职业病，被认定为职业病，所属公司必须在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30天以内向统一地区

2021-10-23 15,340
农民工在工地上出现脑出血算不算
并非是事故伤害导致的脑出血，属于疾病，而非工伤。但是，其中，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在

2022-10-09 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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