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视同工伤的情况公司要赔偿。视同工伤也是工伤,也应当享有工伤保险待遇。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
公司的员工私吞公司资金的,一般会涉嫌职务侵占罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
依据劳动法的规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付,但只拖欠几天工资而要求赔偿一般在实务中很难得到支持的。
工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工
劳动者可以通过协商仲裁或者是诉讼等相关的方式要求工伤赔偿。当然了,在此之前如果确实是属于工作性伤害的话,肯定是需要经过工伤的认定和劳动能力鉴定这个环节,只有这样的话才能够由工伤保险基金或者用人单位对此
公司要按照劳动者的误工时间和收入计算误工费,员工有固定收入的,按照实际减少的收入支付误工费;劳动者没有固定收入的,按照本人近三年的平均收入来计算误工费;无法确定平均收入的,按照本地上年度职工的平均工资
一、用人单位提出解除合同,与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。 二、在以下三种情况下,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资,然后解除劳动合同支付经
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人