脑梗单位赔偿标准

2020-05-10 1,055

普法内容

脑梗不算工伤，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病。对于疾病，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作; 3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

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轻微脑梗单位有权辞退
如果劳动者确实因为生病原因导致无法胜任本职工作或者也无法胜任用人单位安排的其他工作，则用人单位有权辞退。

2020-05-20 689
吵架诱发脑梗如何赔偿
争吵过程中对方脑溢血，法院会认定双方争吵是引发脑溢血的诱因，争吵另一方需要承担一定的责任，一般不超过30%的责任认定，以经济补偿为主，以受害者的医疗费、营养费、误工费等为主，如引发受害者死亡的，还要包括丧葬费等。

2021-01-09 624
上班时间脑梗如何赔偿?
1、上班时间脑梗属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由有人单位全额垫付，停工期间工资照发。 2、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保

2021-12-22 512

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在单位得了脑梗塞能向单位索要赔偿吗
脑梗阻得病原因是否构成工伤是导致的吗

2022-10-03 15,340
合同工因突发脑梗在单位死亡该单位应该如何赔偿
按照工亡处理，派遣单位和用人单位都可以作为被申请人，提起劳动仲裁

2022-10-09 15,340
饮酒导致脑梗单位死亡属?
能证明是醉酒状态的话，依法不得认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三

2022-10-16 15,340
员工在单位脑梗算不算工伤，能不能申请赔偿？
1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；” 2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48

2022-07-06 15,340

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脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函

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01:21
工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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01:15
单位行贿罪最新立案标准
单位行贿罪，指的是企业、事业单位、公司、国家机关或者是团体，为了谋取不正当利益而行贿，或者是行为人违反了国家的有关规定，给予国家工作人员以手续费、回扣，情节严重的行为。涉嫌以下情形之一的，应予以立案： 1、单位行贿，涉嫌金额达20万元以

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