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如果没有对劳动者的工作造成影响的话,一般来说是不会有赔偿的。公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。
公司股权转让不影响公司的正常经营,如果公司经营过程中出现了劳动合同法规定的赔偿、补偿情形的,由公司以公司自身的财产对员工进行赔付,不需要股东来进行赔偿。
公司股权转让一般不用赔偿员工。如果公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的,根据我国《劳动合同法》的规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果只是股东转让了公司的股权,但是公司事实上没有变化的,公司就不需要对员工进行补偿。 但是如果公司进行了事实上的转让,那是需要对员工进行补偿的,股东会讨论表决,资产评估,签订转让协议,表决公司章程,转
视具体情况而定。如果只是股东转让了公司的股权,但是公司事实上没有变化的,公司就不需要对员工进行补偿。但是如果公司进行了事实上的转让,那是需要对员工进行补偿的,股东会讨论表决,资产评估,签订转让协议,表
视具体情况而定。如果只是股东转让了公司的股权,但是公司事实上没有变化的,公司就不需要对职工进行补偿。但是如果公司进行了事实上的转让,那是需要对职工进行补偿的,股东会讨论表决,资产评估,签订转让协议,表
公司所有权转让无法继续劳动合同的,根据我国《劳动合同法》的规定,公司应支付劳动者双倍的赔偿金,经济补偿应根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年
根据劳动合同法的有关规定,公司进行经济性裁员,需要支付劳动者经济补偿金: 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算; 2、工作每满一年,支付劳动者一个月工资; 3、工作不满一年只满六个月,支付劳动者一个月工资; 4、不满六个月,支付劳动者半个月
公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支