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产假期间被辞退，经济补偿金的计算方式是，按照一般标准的两倍给予员工赔偿。而一般的标准是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资。
如果有享受陪产假的权利，公司要辞退你，就是违法解除劳动合同，需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提：符合国家计划生育政策，有结婚证、计划生育证、孩子出生证明，就可以享受10-15天陪产假（各地区有的规定假期有长有短）。
职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以
不可以被辞退。 陪产假应当符合法律规定，最长为30日。超出30日的，按照事假处理，可以不计发工资，但不能因此解除劳动合同。 【相关延伸】 问：若陪产假期间被辞退怎么办？ 答：可以申请劳动仲裁。陪产假期
1、要求恢复劳动合同胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
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工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
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劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
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根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
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