二次入职定义是什么

2020-12-22 464

普法内容

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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二次入伍还是义务兵吗
根据部队规定，二次入伍，不论是大学生还是普通青年，依然还是属于两年义务兵，不会直接进入士官的行列。而且之前当过兵的经历也不会记入再次入伍年限的，也就是说一切都得从头开始。只要满足条件退伍军人第二次入伍也是可以的。

2020-03-20 2,645
二次入职工龄怎么算
员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的，既有连续计算法，又有合并计算法。由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的，所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系，所以新的劳动合同不能算作续签，即多数的二次入

2020-08-14 792
企业是否都不允许二次入职
一般企业是否都不允许二次入职，需要视情况而定： 1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的，通常不可以二次入职； 2、员工只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位

2023-01-03 2,231

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二次入职定性工龄计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算

2022-10-14 15,340
办理二次入职需要注意什么？
员工二次入职首先需要注意的是试用期问题，首先如果是在同一单位再次入职，单位不能再次设立试用期，如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期，然后再总结上次自己离职的原因，并且在工作时候一定要认真

2023-08-28 15,340
事业单位二次入职
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过

2022-11-02 15,340
入职试用的意义是什么？
1、要能让员工尽快了解工作内容、知晓工作要求，以便使员工尽快适应工作岗位，缩短过程，提高工作效率。 2、要帮助新员工更快地胜任本职工作。。 3、要向新员工展现清晰的岗位职责以及组织对个人的期望。应清楚

2023-09-29 15,340

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新兵入伍二次政审流程
新兵入伍二次政审流程如下： 1、联合考核：参加体检合格和待定的应征青年，县级征兵办公室进行联合考核； 2、走访调查：同时乡镇政治考核组进行走访调查，并将政治考核材料报辖区派出所审批； 3、审核审批：乡武装部将派出所审批后的政考材料报县政治考

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01:14
转继承定义是什么
转继承，是指继承人在被继承人死亡后，分割遗产前，尚未实际取得遗产而死亡或者被宣告死亡的，其应继承份额转由其法定继承人继承。也就是说，转继承的特点有：1、继承人必须是在被继承人死亡后，遗产分割之前这段时间内死亡或者被宣告死亡的；2、继承人在前

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00:59
诈骗的定义是什么
诈骗，指的是以非法占有为目的，使用捏造事实或掩盖事实真相的方式，骗取款额较大的他人财物的行为。认定诈骗罪的特征有： 1、诈骗罪侵犯的客体主要是他人财物所有权，该罪的侵犯对象，仅限于国家、集体或者个人的财物，不含行为人骗取其他非法的利益； 2

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